Katarina Šonjić
Katarina Šonjić
Katarina Šonjić
Konačno je došlo vreme da podelim i ovu priču. Pre 7 godina, kad sam odlazila iz sveta sporta, nisam razmišljala o svemu što me je sport naučio – ništa mi tada nije bilo vidljivo. Evropsko prvenstvo za mlade seniore, Moldavija 2013. Bila sam jedna od
Naša HR zajednica svake godine raste. Sve je više događaja i prilika da se HR profesionalci okupe i usavrše u nekoj oblasti. Po mojoj slobodnoj proceni bih rekla da će se u ovoj godini pojaviti duplo više prilika nego u prethodnoj. Mene to izuzetno raduje
Zvuči kao najdosadniji naslov ikad, zar ne? Nekako zvanično, ozbiljno… To je zbog toga što je ovo je naslov mog završnog rada na Fakultetu organizacionih nauka, koji sam pisala prošle godine. Imala sam tu čast da stvari koje sam u praksi radila pretočim u teoriju.
Krajem prošle godine, u okviru EB dana na HR week konferenciji, sam imala priliku i čast da upoznam tvorca employer brand koncepta – gospodina Simon Barrow-a. Taj momenat mi je nekako obeležio celo učešće i zaista je bilo divno iskustvo i proćaskati sa njim nakon predavanja. Hvala ekipi koja mi
Ove godine sam ciljano učestvovala na većini događaja/skupova koji su se bavili employer branding-om. Moram priznati da ih je sve teže ispratiti (iako sam jedna od onih entuzijastičnih u publici) ali mi je veoma drago što je tako 🙂 Sve želim da pratim i trudim se
Ako misliš da, bez obzira na trenutna dešavanja u kompaniji, možeš da kidaš employer branding – grdno se varaš. Možeš da pokidaš jednu kampanju ili da napraviš kratkoročni privid, ali to nikome ne odgovara. Stvaraš pogrešna očekivanja. Da krenemo od početka Znaš li kakvo je trenutno stanje
Zanimljivo je kako iz godine u godinu broj konferencija i festivala u Srbiji raste (evo izveštaja kad su u pitanju IT događaji). Ne samo da raste broj događaja već mnogi postaju asocijacija na određenu industriju i postavljaju Srbiju na ozbiljno visoko mesto. Prosečnom posmatraču možda izgleda
Peti Kaktus festival je iza nas i bila mi je čast da učestvujem u samoj realizaciji događaja. Ovo je bio jedan od onih događaja nakon kojih sam izuzetno pod utiskom koliko sjajni ljudi krase ovu planetu i kako je neverovatan način njihovog razmišljanja. Isto je
Okej, marketing i employer branding su ali sa regrutacijom je posebna situacija…ako mene pitate 🙂 Posebno zanimljive stvari se dešavaju na ovom polju i najvažnija sinergija za stabilan rast nekog biznisa dobija novu dimenziju! Znam da će sada moja koleginica Milica poželeti da me zagrli 🙂 Regrutacija
Neverovatno, ali zaista jeste tako – sve u tvojoj kompaniji komunicira. Kako izgleda doček u kompaniji, kakva je energija na sastancima, da li će neko ponuditi čašu vode ili kafe, da li je neki kolega nervozan i ostaje u kancelariji do 10 uveče, da li
Kao prvo prokletstvo employer branding-a, strateški pristup je ujedno i najvažniji aspekt za razvoj i postizanje željenih rezultata nekog sistema. Kako kreirati strategiju i kako se pripremiti za strateški pristup? Meni trenutno omiljene teme 🙂 Da krenemo od pripreme…. 1. Strateški ciljevi i KPI-evi core biznisa Neophodno je da
Edukacija kao važan deo našeg profesionalnog razvoja je konstantno prisutna i neophodna. Kada bismo sve radili na isti način i bez napredovanja, sigurno ne bismo imali željene rezultate. U ovo digitalno doba edukacija je veoma dostupna i nekako se očekuje. Bilo da si na poslu,
Želiš da dobijaš obaveštenja o mojim novim tekstovima? Kratke insajderske i sveže informacije?
Prijavi se na Kat newsletter! Stiže u sanduče kao šoljica dobre kafe, svake druge nedelje.
Email adrese se ne ustupaju trećim licima ni pod kojim uslovima.
Website made with by Maja Vučković
Ovaj sajt koristi kolačiće (cookies). Nastavkom korišćenja ovog sajta saglasni ste sa našom upotrebom kolačića.