Employer Branding Espresso – Ana Sionov i mentalno zdravlje

Employer Branding Espresso – Ana Sionov i mentalno zdravlje

Ana je mnogo toga ali izdvaja to da je da je master psiholog, psihoterapeut u edukaciji, HR manager i aktivista. Od druge godine studija je znala da je HR svet mesto za nju i taj osećaj je i dan danas ne napušta. Svoj Instagram profil i sajt koristi kao alat za osvešćivanje značaja mentalnog zdravlja i rada na sebi, za razmenu ideja i znanja na razne teme a najviše na temu psihologije i HR-a. Zbog razumevanja značaja i važnosti employer branding-a začetnik je employer branding priče u kompaniji u kojoj radi i danas je deo tima čiji članovi dele istu viziju i pasiju prema ovoj temi. 

 


 

Ana, ti se primarno baviš psihologijom i kroz svoj rad promovišeš zdrave prakse u vezi mentalnog zdravlja. Šta najviše voliš u vezi svog posla i šta te motiviše da vodiš svoj profil na instagramu?

U svom poslu najviše volim spoj rada sa ljudima i biznisa. To što imam priliku da radim sa ljudima a sa druge strane sam uključena u biznis i na sve gledam i sa jednog i sa drugog stanovišta. Prija mi što uvek imam širu sliku i što te informacije kombinujem prilikom planiranja, unapređenja procesa, selekcije potencijalnih kandidata, kreiranja strategije… Sa druge strane zaista ispunjuje kada vidiš da su tvoje kolege zadovoljne i srećne tu gde jesu zbog nečeg što ste tvoj tim i ti uradili, uvek imajući na umu kako će to prijati kolegama. Ljubav prema radu sa ljudima je ono što me primarno vodilo u odabiru fakulteta i zanimanja. A nešto što me u HR-u neizmerno raduje je to što je to je oblast koja se menja, napreduje, može mnogo toga da se nauči i prati je zajednica koja voli da deli znanje. 

Najveća motivacija za vođenje profila na Instagram-u je doprinos osvešćivanju ljudi da mentalno zdravlje nije bauk, da su razna psihička stanja deo naše svakodnevice i da moramo da iskorenimo uverenje da je odlazak kod psihologa i psihoterpeuta sramota i tabu tema. Mentalna higijena je podjednako važna kao i fizička i mislim da je krajnje vreme da prestanemo sa stigmatizacijom psihičkih problema. A prvi koji mogu da povedu tu priču su upravo psiholozi, psihijatri i psihoterapeuti. 

 

S obzirom da kompanija u kojoj radiš većinski zapošljava u Nišu, šta možeš da kažeš o vašem lokalnom tržištu i koje su ključne karakteristike tržišta?

IT tržište na jugu je izazovno kao i u celoj Srbiji generalno. Otežavajuća okolnost je kada zapošljavate isključivo lokalno i nemate mogućnost izbora koji se odnosi na celu državu. Jedno od glavnih gesla u Badin-u je kvalitet i toga se pridržavamo u svemu a pogotovo u odabiru kandidata. Teško je uvek pronaći kvalitetne IT stručnjake koji će se u velikom procentu, ako ne i u potpunosti, uklopiti u organizacionu kulturu koja se dugo i vredno gradi i neguje tako da su ova dva faktora u kombinaciji najveći izazovi sa kojima se susrećemo. 

 

Koliko je trenutno izazovno pozicionirati se kao poželjan poslodavac među programerima i kako ti i tvoj tim pristupate ovoj temi?

Mislim da nikada nije bilo izazovnije zbog broja kompanija koje su aktivne trenutno. Ono što Badin prati od samog početka je da naš moto “It’s all about people” nije prazna priča već ljudi zaista jesu najbitniji te je to nešto što kandidati i osete kada dođu na razgovor, i nešto što nas izdvaja. Krajem prošle godine oformili smo employer branding tim jer smo shvatili koliko je važno ozbiljno pristupiti celoj toj priči i koliko toga mi imamo da ponudimo zajednici. Želimo da to bude iskomunicirano i prezentovano na najbolji mogući način, a da pritom ostanemo dosledni sebi i svojim vrednostima. Nekoliko meseci nakon rada tima, spoznali smo da imamo kapaciteta da još više uozbiljimo celu ideju te sada imamo koleginicu koja je na poziciji employer branding menadžera i na to smo vrlo ponosni. 

 

Kako ti vidiš važnost employer branding-a iz tvoje trenutne uloge i šta smatraš da su ključni procesi pri razvoju jednog employer brenda?

Employer branding proučavam poslednjih godinu i po dana. Mogu reći da sam vrlo svesna važnosti istog i da sam zahvaljujući uvidima i saznanjima koje sam stekla i začetnik employer branding priče u Badin-u. Važno je da se ne zaboravi da se employer branding ne odnosi samo na eksternu komunikaciju i aktivnosti radi privlačenja poželjnih kandidata već da je podjednako važno šta oni koji već rade u kompaniji misle, kako se osećaju i koliko im prija da budu deo te priče. Kao ključne procese izdvojila bih osvešćivanje gde smo trenutno, a gde želimo da budemo, da li imamo ambasadore našeg brenda, jer ako nemamo čini mi se da postoji mnogo toga neophodnog što moramo rešiti pre nego se okrenemo spolja i otisnemo na put pozicioniranja kao poželjnog poslodavca kod onih koji još uvek nisu deo našeg tima. 

 

Kada bi tvoja ličnost zapravo bila kompanija, kako bi ona izgledala i koje bi uopšte benefite nudila?

Hm, teško pitanje. 🙂 Prva asocijacija mi je da bi ta kompanija bila maksimalno skoncentrisana na mentalno zdravlje zaposlenih, i pružala bi sve benefite koji su u skladu sa tim. Takođe bi se radilo 4 dana u nedelji a 3 odmaralo, jer odmor i pauza značajno doprinose dobrom stanju uma. Volela bih kada bi svi koji rade u toj kompaniji imali slobodu da izraze svoju kreativnost, negovala bi se individualnost ali bi kolege delile suštinske vrednosti i principe. Svi bi bili u mogućnosti da u toku radnih sati izdvoje vreme koje bi posvetili edukaciji ili onome što im je potrebno u tom trenutku, ne bi bilo pritiska. Verovatno bi bilo kolega koje imaju iste hobije pa bi ih kroz zajedničke aktivnosti negovali. Bio bi omogućen sjajan balans između privatnih i poslovnih obaveza. I da, otvoreno bi se razgovaralo o psihičkom zdravlju svih, a psihološka bezbednost bi bila dominantno prisutna. 

 

Linkovi do tvojih onlajn mesta na kojima voliš da provodiš vreme i tražiš inspiraciju:

Kat on coffee – zaista ne mogu a da ne napomenem tvoj blog jer sam putem istog najviše naučila o employer branding svetu.

Talent Lyft Blog – ovde ima dosta aktuelnih informacija o HR temama

HR World – obožavam HR World časopis i sve što rade.

TED Talks – nepresušan izvor informacija i motivacije.

Linkedin i Instagram su društvene mreže koje koristim za edukaciju i inspiraciju i tu pratim puno sjajnih ljudi. Verujem da ove platforme mogu da naprave razliku i promene društvo na bolje, ukoliko se koriste na pametan način. Puno čitam, stručnu literaturu i knjige različitih žanrova i dobroj knjizi se uvek iskreno obradujem. 

 


Pitanja postavljala Katarina (Kat on coffee) – zaljubljenik u employer branding i ona koja doprinosi razvoju struke u našem regionu.

Kreator kursa Uvod u Employer Branding svet sa Kat. Ljubitelj kafe.

Ukoliko želiš da sarađujemo, ovde imaš više detalja o opcijama koje trenutno nudim.

Ukoliko želiš da dobijaš obaveštenja o novim Employer Branding Espresso tekstovima, prijavi se na newsletter ovde.

 

Podeli sa prijateljima! :)