Employer Branding Espresso – Dragana Garić i upravljanje employer brendom iz menadžment tima

Employer Branding Espresso – Dragana Garić i upravljanje employer brendom iz menadžment tima

 

Dragana je ponosni FON-ovac. Communication Expert u jednom od IT odeljenja u Bosch Srbija. U Bosch-u od decembra 2017. Voli vođene meditacije, planinarenje, kayaking, popularnu psihologiju, filmove bazirane na istinitim događajima i nes kafu sa steviom i kašičicom kakao-a. 🙂

 


 

Gago, u kolikoj meri se sada baviš employer branding-om i šta najviše voliš u vezi svog posla? 

Ćao Kat, prvo baš mi je drago što imam priliku da podelim svoja razmišljanja i ideje sa tobom i ekipom koja te prati. Trenutno sam na poziciji Communication Experta u jednom od IT orijentisanih odeljenja u Bosch-u. U suštini dosta stvari kojima sam se profesionalno bavila se mogu povezati sa pojmom Employer Branding-a, tako se i rodila želja i motivacija da se više pozabavim ovim trendom. Trenutno svašta nešto kuvamo u Bosch-u i mislim da ću se sve više i usmerenije baviti upravo ovom temom, na moje veliko zadovoljstvo.

 

Upravljati employer branding procesima u jednoj korporaciji donosi puno benefita ali i izazova. Šta bi trenutno istakla u top 3 sa obe strane?

Sjajno pitanje. Prvo, na globalnom nivou nas ima oko 390.000 i mislim da smo mi najveća snaga kompanije, zaposleni imaju razne talente i poseduju dozu proaktivnosti pa se tako pojavljuju nove inicijative i projekti. Drugo, imamo razrađene procese i mislim da je to dobro zato što nas drži na pravom kursu i smanjuje mogućnost da dođe do nekog neželjenog ishoda. Na kraju, kako imamo predstavništva na svakoj strani sveta jako je zanimljivo kada imaš priliku da učiš od kolega koji dolaze iz različitih kultura i sa različitim background-om. Što se tiče izazova, zapravo sve ovo što načelno jeste benefit može povremeno izazvati i poteškoće – na primer veliki broj alignment-a i procesi koji deluje da imaju beskonačno koraka. 

 

Kad smo bile jednom na kafi, spomenula si da smatraš da makar jedno mesto u svakom menadžment timu treba da bude popunjeno osobom koja je fokusirana na upravljanje employer brendom. Pored toga što si me instant oduševila, pitala sam te zašto smatraš da je to važno, pa bih te sada zamolila da to podeliš i sa publikom. 🙂 

Znala sam da ćeš me ovo pitati i drago mi je što jesi! Došla sam do ovog stava razmišljajući prvenstveno o tome ko zapravo radi sa menadžerima, ko ih usmerava, kako izgledaju sastanci, kako oni rešavaju krizne i eskalacione situacije i na koji način njihova odluka može naškoditi brendu poslodavca i percepciji zaposlenih i potencijalnih kandidata. Uprošćeno – ko radi sa menadžmentom? Onda sam shvatila da je edukacija u ovoj oblasti dobro rešenje i osvešćivanje potrebe da menadžeri u svom timu imaju nekoga ko će biti spona između ljudi i dostizanja kompanijskih ciljeva. Da se ne lažemo postoje sjajni lideri, neke poznajem i lično, koji poseduju dar da u isto vreme budu orijentisani i na EB. Ono što može tu da se desi je momenat pregorevanja. Za kraj, zašto graditi svest o potrebi Employer Brand Manager-a? Zato što sam čvrsto ubeđena da ovde govorimo o jednoj strateškoj funkciji koja je poveznica svih kompanijskih funkcija – zato što povezuje sve zaposlene i potencijalne kandidate nevezano od toga u kom odeljenju rade. 

 

Kakvi su tvoji planovi za ovu godinu – na čemu želiš najviše da radiš i kako planiraš da se usavršavaš?

Od novembra prošle godine pričam kako dolazi jedna sjajna godina. Pandemija je došla tako će i proći, a nama će ostaviti svoje tekovine kojima ćemo se ozbiljno baviti još neko vreme u budućnosti. Pipaćemo u mraku, isprobavati i pokušavati da izmislimo toplu vodu. Mislim da nas čeka jedno povoljno doba za kreativce i multipotencijaliste. Kakve to veze ima sa mojim planovima? Planiram da radim na svom skill set-u i da istražim šta je to u čemu sam zaista dobra i što bih mogla dodatno da učim. Pored toga, ekipica iz ESTIEM studentske organizacije (pozdrav za Natu i Mihaila 😊) i ja istražujemo EB landscape u Srbiji, zanimljiva nam je tema i onda zajedno neformalno ćaskamo, a nikad se ne zna gde nas može to odvesti. Za sad želimo da istražimo oblast što više. 

 

Kada bi tvoja ličnost zapravo bila kompanija, kako bi ona izgledala i koje bi uopšte benefite nudila? 

Mislim da bih bila istraživačko-inovativni centar, koji je deo velike kompanije. Skoro negde pročitah u nekom oglasu stavku: 100% drama-free work environment – to je to. Neki od benefita koji su mi interesantni: 

  • yoga i meditacija u prirodi plus planinarenje i CSR, tako bi izgledali timbildinzi,
  • karijerni savetnik i inhouse psiholog na raspolaganju 24/7,
  • petak za usavršavanje – bez sastanaka i obaveza vezanih za redovni posao,
  • kolektivni godišnji odmor – 2 dana mesečno svi smo off,
  • razvijen program dualnog obrazovanja za đake i studente,…

Ono što bih definitivno koristila su ankete, razni interaktivni alati i stari dobri razgovori, kako bismo stalno išli u korak sa raspoloženjem i nivoom produktivnosti i motivacije. Mislim da bi radni prostor bio ispunjen fotkama zaposlenih i ekranima na kojima se konstantno vrte video materijali u kojima su glavni akteri zaposleni. Mnogo volim da pratim radove ljudi u globalu i mislim da ponekad ne odvojimo dovoljno vremena da pričamo priče zaposlenih. Sigurna sam da bi svaka organizacija, odnosno njeni članovi,  imali puno toga da ispričaju. 

 

Linkovi do tvojih onlajn mesta na kojima voliš da provodiš vreme i tražiš inspiraciju:

Imam TED Talk aplikaciju i obožavam da poslušam bar jedan govor dnevno, u pauzi. Redovna sam i na meetup.com, tamo pratim događaje. Od skora provodim solidno vremena na medium.com. Što se EB teme tiče ne bi verovala kako i gde sam sve u stanju da pronađem inspiraciju. Kako volim da pričam sa ljudima neretko biram da okrenem nekoga ili pustim poruku pa se isćaskamo na neku temu. 😊

 


Pitanja postavljala Katarina (Kat on coffee) – zaljubljenik u employer branding i ona koja doprinosi razvoju struke u našem regionu.

Kreator kursa Uvod u Employer Branding svet sa Kat. Ljubitelj kafe.

 

 

Ukoliko želiš da sarađujemo, ovde imaš više detalja o opcijama koje trenutno nudim.

Ukoliko želiš da dobijaš obaveštenja o novim Employer Branding Espresso tekstovima, prijavi se na newsletter ovde.

Podeli sa prijateljima! :)