Katarina Šonjić

Employer Branding Espresso – Maja Kvrgić i zapošljavanje u gejming industriji

Nakon završenog Filološkog fakulteta, Maja odlučuje da istraži i marketing vode na FON-u. Tokom prakse u Američkoj ambasadi u odseku sa odnose sa javnošću i master studija na FON-u na smeru Marketing menadžment i odnosi s javnošću shvata gde se kriju njena interesovanja. 2017. godine se pridružuje Nordeus timu gde je radila na različitim pozicijama – od odnosa sa strancima, organizovanja intervjua, internih događaja i teambuilding-a. Tokom tog perioda imala je priliku da se dobro upozna sa kulturom i vrednostima kompanije. Može se reći da je radila interni employer branding dok zvanično nije prešla na ovu poziciju pre nekoliko meseci. 🙂

 


 

Majo, deo si Nordeus porodice i verovatno mnoge zanima na koji način pristupate employer branding-u. Vreme je za insajderske informacije! 🙂 Dakle – kako posmatrate employer branding i kako mu pristupate?

Naš posao je da sve ono što kompanija radi interno predstavimo eksternoj publici. Trudimo se da šta god da radimo, komunicira naše vrednosti i kulturu. Želimo da dočaramo ljudima kako je to raditi u gejming kompaniji koja posluje globalno, a koja se nalazi u Srbiji, i damo im priliku da odluče da li žele da zajedno menjamo živote miliona naših igrača širom sveta.

Veliki akcenat stavljamo na poznavanje ciljne grupe i trudimo se da im nudimo vrednost i sadržaje koji su im potrebni. Takođe, veoma uska saradnja sa Talent Acquisition timom je ključna. Recruiter-i ne samo što su “point-of contact” za novootvorene pozicije već vam nude dragocene povratne informacije iz prve ruke. Tako da se trudimo da konstantno budemo usklađeni sa njima. 

I za kraj… employer branding vidimo kao posao svih nas u Nordeusu. Naši zaposleni su naši najbolji ambasadori. 🙂

 

Kako oblikujete benefite za vaše zaposlene i šta vam je najvažnije?

Oblikujemo benefite tako da bismo na najbolji način brinuli o zaposlenima i njihovim porodicama, a zatim im pružamo puno poverenje. To je moguće samo zato što zapošljavamo ljude koji žive naše vrednosti, i verujemo da oni postupaju u najboljem interesu kompanije i svog tima. Benefiti kao što su neograničen godišnji odmor, u potpunosti plaćeno porodiljsko odsustvo ili privatno zdravstveno osiguranje za celu porodicu uključujući nevenčane i istopolne partnere, nisu standard u Srbiji (još uvek), ali mi mislimo da je to najbolji pristup. Ukratko, zapošljavamo ljude koji su eksperti u svojim oblastima ali i sjajni ljudi i koji žele da rade na izazovnim projektima, zatim dizajniramo iskustva i benefite prema njihovim potrebama, a potom im verujemo da će se ponašati odgovorno. 

 

U trenutku kada ste se okrenuli ekspatima i zapošljavanju ljudi iz inostranstva, prijatno sam se iznenadila i pomislila kako je to sjajna i predivna ambicija. Ipak Beograd jeste mesto gde rade sjajni ljudi. Kako pristupate zapošljavanju ekspata, koji su preduslovi da bi se ovo desilo i zbog čega oni najčešće žele da dođu da rade baš za Nordeus u Srbiji?

Kao što mnogi znaju, Nordeus je osnovan 2010. godine u Beogradu od kada smo ostali u potpunosti nezavisni. Ponosni smo što samo srpska kompanija i što možemo da dovedemo strance u Srbiju i pokažemo im Beograd i našu zemlju. 80% zaposlenih dolazi iz Srbije, ali nam je drago što možemo da kažemo da kod nas rade ljudi iz 20 zemalja iz celog sveta. 

Preduslov za dovođenja ekspata je pre svega taj što mi poslujemo globalno. Top Eleven je igra koja ima 230 miliona registrovanih korisnika iz svih zemalja sveta. Takođe, dopadaju im se projekti na kojima radimo kao i kreativni izazovi koji postoje. Kao nekome ko je dipomirao na katedri za Engleski jezik, književnost i kulturu, bilo mi je bitno da govorim engleskim jezikom na dnevnom nivou na svom radnom mestu, tako da mi je drago da to mogu da iskusim i kod nas. Ono što često čujem od kolega stranaca jeste da rad u Nordeusu izgleda kao rad u bilo kojoj globalnoj gejming kompaniji. Zaista smo ponosni na to.

Tokom intervju procesa ekspati dobijaju priliku da dođu u Srbiju i da osete kako je to živeti u Beogradu. Ne provode samo vreme sa nama na intervjuima već im i dajemo priliku da, zajedno sa porodicom, upoznaju Beograd kao i sve ono što on ima da ponudi. Pokušavamo da personalizujemo ovo iskustvo i da im pomognemo da zamisle svoj život u Srbiji. Mislim da prilika da iskuse kulturu u Nordeusu pravi veliku razliku i da je to upravo ono zbog čega se stranci odluče na ovako veliki korak. 

Kao što sam spomenula, uključujemo i celu porodicu tokom intervju procesa, i stavljamo im do znanja da smo tu da im pružimo podršku ne samo tokom selidbe već i tokom celog boravka u Srbiji. Tako npr. pomažemo oko pronalaska odgovarajuće internacionalne škole, partnerima pružamo pomoć oko pronalaska nove prilike, da li u vidu posla, volontiranja ili bavljenja hobijima kojim su se bavili i u svojoj matičnoj zemlji. Takođe, oni su dobrodošli da se pridruže na svim događajima koje Nordeus organizuje za zaposlene i decu zaposlenih.

 

Kako izgleda tvoj tim i sa kime najbliže sarađuješ?

Moja pozicija u Nordeusu je spona između People tima (prvenstveno Talent Acquisition i HR timova) i Communications tima, ali sam zvanično član Comms tima. Naš tim se bavi PR-om, employer branding-om, društvenim mrežama, kao i impact strategijom. Da bismo sve što želimo da iskomuniciramo sproveli u delo imamo pomoć naših grafičkih dizajnera koji brend poznaju veoma dobro. Takođe, s obzirom da nam je potrebna podrška oko video produkcije, blisko sarađujemo i sa našim sjajnim video timom. 

Bitno je da osoba na ovoj poziciji bude dobro upoznata sa istorijom, kulturom, kao i vrednostima kompanije. Ne samo to, potrebno je da dobro poznaje i zaposlene, jer bez njih, kao naših ambasadora, sve pada u vodu. Tako da bih skrenula pažnju na građenje međuljudskih odnosa u kompaniji i na to koliko su zapravo oni bitni. To je ono što mi najverovatnije najviše i nedostaje tokom ovog perioda. 

 

Kada bi tvoja ličnost zapravo bila kompanija, kako bi ona izgledala i koje bi uopšte benefite nudila?

To bi verovatno bila kompanija sa do 50 zaposlenih kako bismo svi mogli da se poznajemo dobro. Mislim da nema boljeg benefita od rada u sredini gde se osećate podržano i u kojoj imate prostora da budete kreativni, predlažete ideje i sprovodite ih u delo. Ako već moram da navedem konkretne benefite to bi bili sledeći:

  • Neograničen odmor
  • Pokriveno zdravstveno osiguranje za celu porodicu
  • Pristup najnovijim tehnologijama
  • Budžet za putovanja
  • Neograničen budžet za learning & development
  • Mentorship program
  • Sladoled 😀
  • Sleeping pods 😀 

 

Linkovi do tvojih onlajn mesta na kojima voliš da provodiš vreme i tražiš inspiraciju:

Preporučila bih da se prijavite na James Ellis Employer Branding Newsletter (zapravo sam o njemu čula na ovom blog-u). 

U mom slučaju su knjige u pitanju pre nego online sadržaji, a preporučujem sledeće:

Patty McCord- Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Bryan Adams and Charlotte Marshall – Give and Get Employer Branding

Meg Jay – The Defining Decade

katarina šonjić employer branding espresso

Pitanja postavljala Katarina (Kat on coffee) – zaljubljenik u employer branding i ona koja doprinosi razvoju struke u našem regionu.
Kreator kursa Uvod u Employer Branding svet sa Kat. Ljubitelj kafe.

Ukoliko želiš da sarađujemo, ovde imaš više detalja o opcijama koje trenutno nudim.

Podeli sa prijateljima :)

Ovaj sajt koristi kolačiće (cookies). Nastavkom korišćenja ovog sajta saglasni ste sa našom upotrebom kolačića.