Hana Ćelap i prevencija burnout-a

Hana Ćelap i prevencija burnout-a

Hana Ćelap radi kao HR u kompaniji Centili, a u slobodno vreme piše blog o burnout-u i prevenciji istog. U prethodnih šest godina je radila u nekoliko industrija – od konsaltinga, preko obrazovanja do IT-a.  Fokus je uvek bio na tome da sebi i drugima omogući karijeru u kojoj se stalno uči i razvija. Štreber je i voli da radi i druži se sa takvim ljudima.

 

U employer branding vode sam uplovila skoro, a toj temi prilazim kao i svemu ostalom – polazeći od ljudi i njihovih priča. A nema ničeg lepšeg od deljenja priča. Tako vidim i celu ovu oblast; ne kao priliku da se nešto ulepša, izmisli, izreklamira – već da se podeli priča, na osnovu koje će se ljudi pronaći.

 


 

Hana, kako trenutno izgleda tvoja trenutna uloga i u čemu najviše uživaš?

Trenutno radim kao People Operations Associate u kompaniji Centili. Dve stvari čine da uživam u svom poslu:

Prvo, ljudi sa kojima radim – koji su genijalni, dragi i vrlo voljni da podele ono što znaju sa tobom. Prošlo je više od godinu dana, još uvek se nije desilo da je nekome teško da sedne i nacrta mi na tabli sve što mi je potrebno da razumem.

Drugo, činjenica da mnoge projekte i inicijative mogu da ispratim od nule. Jedno je kada po dolasku u neki tim preuzmeš sve procese onako kako su oni navikli da rade – a drugo kada učestvuješ u kreiranju istih i tačno vidiš zašto nešto prolazi dobro, a nešto “zateže”. Rekla bih da sam stigla u pravom trentuku 🙂 

 

Tema kojom se aktivno baviš je burnout. Koliko je burnout prisutan u IT industriji i šta misliš koliko se poslodavci na našim prostorima ozbiljno bave ovom temom?

Mislim da je burnout sve češća pojava u svim industrijama. Baš na primeru IT-a možemo videti da uslovi, benefiti i sve ono što je lep dodatak suštini – ne može zapravo da anulira štetne posledice sagorevanja. 

Poslodavci se kod nas burnout-om bave tačno onoliko koliko se i inače posvećuju svojim ljudima. Varira, naravno, od kompanije do kompanije – ali to nije samo jedan izolovani problem koji neko može da treitra ili ignoriše. Sve što ima veze sa ljudima, na neki način može da utiče na sagorevanje… Kao i na employer brend. 🙂 

 

Iskustvo zaposlenih jeste jedna od ključnih oblasti u employer branding-u. Mentalno zdravlje definitivno predstavlja ključnu temu, naročito od 2020. godine. Kako se može raditi na prevenciji burnout-a u kompanijama i koji su tvoji saveti za poslodavce? 

Danas postoji mnogo formi brige o mentalnom zdravlju zaposlenih. Od interne organizacije posla tako da postoji čuveni “work-life” balans, do specijalnih paketa podrške kompanijama – koje nude psihološka savetovališta, koučevi i konsultanti.

Šta god da je izbor – sigurna sam u jedno: prevencija sagorevanja uključuje mnogo teških, iskrenih razgovora o tome šta sve ne valja i ne radi, kao i mogućim načinima da se to menja. Kako u okviru tima, sa tim-lidom, sa HR-om; tako i sa samim sobom. 

Svakodnevno razgovaram sa kolegama svih senioriteta i pozicija, od juniora do menadžmenta – taj korak ne može da se zaobiđe, ni olakša. Za početak, moramo da otvorimo sve kanale komunikacije (a tu ne mislim na tool-ove koje koristimo :)) i da stvorimo prostor za istu.

Verujem da je to odgovornost poslodavca, a ujedno i svakog zaposlenog. Nije lak posao u pitanju i potrebno je vreme da se to postigne.

 

Kada bi tvoja ličnost zapravo bila kompanija, kako bi ona izgledala i koje bi uopšte benefite nudila?

Kreativno pitanje 😀 Da je Hana kompanija i da ima neograničene resurse, možda bi svima pružila priliku da redovno imaju pristup mentorima i psihoterapeutima. 

Benefit bi bio da svi dobiju priliku da ih neko čuje, smiri i “vrati im” svaku tešku situaciju u kojoj su se našli – na taj način, da iz nje mogu da uče i rastu.

Trudim se, zapravo, da ljudi sa kojima radim imaju bar tu privilegiju da ih neko aktivno sluša i da znaju da imaju kome da se obrate.  

I knjige bih poklanjala, neograničeni broj knjiga na sve moguće teme 🙂 

 

Linkovi do tvojih onlajn mesta na kojima voliš da provodiš vreme i tražiš inspiraciju:

Žiška podkast

Pojačalo

Ted.com

Pričajmo o tome 

Beleške sa psihoterapije

The financial diet

Antiloneliness

 


Pitanja postavljala Katarina (Kat on coffee) – zaljubljenik u employer branding i ona koja doprinosi razvoju struke u našem regionu.

Kreator kursa Uvod u Employer Branding svet sa Kat. Ljubitelj kafe.

 

Ukoliko želiš da sarađujemo, ovde imaš više detalja o opcijama koje trenutno nudim.

Ukoliko želiš da dobijaš obaveštenja o novim Employer Branding Espresso tekstovima, prijavi se na newsletter ovde.

Podeli sa prijateljima! :)