Katarina Šonjić

Priče iz zajednice – Obrnuti oglas za posao

Obrnuti oglas za posao od jednom se pojavio i za početak napravio bum na Linkedin–u, a verujem i mnogo šire. Pored toga što potpuno menja način priče i odnos pozicija prilikom prijavljivanja za posao, mislim da nisam na mnogo mesta naišla na ovako kreativan, sadržajan i iskren opis poslodavca. Kako ste došli na ideju da stvari zapravo mogu da se postave i ovako?

Pre svega, hvala ti na tome što si primetila “obrnuti oglas za posao” čim je izašao i podelila ga sa svojom zajednicom. Siguran sam da je i to dosta značilo da bi se ostvario “bum efekat”.
Insipiracija za mnogo poteza koji smo napravili u prethodne 3 godine, pa i za ovaj, došla je kada smo nakon 4 godine poslovanja napravili evaluaciju dotadašnjeg rada u saradnji sa eksternim konsultatima i došli do niza zaključaka.
Iz istih, mnogo toga je proizašlo, a jedna od ključnih stvari jeste što je tada nastao “five clients biznis model”. Model u okviru koga naša marketing agencija radi samo za do 5 klijenata u datom trenutku, gde mi ulazimo u organizacionu strukturu klijenta i nismo samo eksterni saradnici, već smo kolege.
Od te odluke, na dalje smo dosta toga postavljali malo drugačije od onoga što se može zvati tržišnom praksom ili standardom, uvek se vraćati na to kakvu kompaniju gradimo i šta su naši ciljevi.
To se onda prirodno nametnulo i u procesu zapošljavanja, a naš “obrnuti oglas za posao” je naš pokušaj da na što lakši način (i po nas i po kandidate) dođemo do novih kolega, i to baš onih pravih za organizacionu kulturu koju stvaramo svi zajedno u okviru kompanije.
Dodatno, inspirisale su nas priče koje pokupimo onako usputno, svakodnevno. Priče gde se svi žale, i poslodavci i zaposleni, gde je velika fluktuacija zaposlenih, gde nema vizije, dvosmerne komunikacije itd. Znali smo da se i mi možemo naći u toj klopci ukoliko ne razmišljamo drugačije. Ispostavilo se da nam za sada ide sasvim dobro. Zadovoljni smo.

Kako je izgledao proces oživljavanja ove ideje, ko je sve učestvovao u kreiranju obrnutog oglasa i kakve su bile prve reakcije ostatka Evokera?

Kao i mnoge stvari kod nas i ova inicijativa je nastala spontano. Prosto je takav ambijent, svi su podstaknuti da budu kreativni.
Mi nemamo HR odeljenje, pa samim tim u procesu zapošljavanja učestvuje nekoliko ljudi u zavisnosti od toga u koju organizacionu jedinicu u okviru kompanije primamo nove kolege.
Od trenutka kada smo definisali da bi trebalo da sledeće nedelje objavimo oglas za posao za dve pozicije, prošlo je manje od 24h do kada smo imali gotov tekst za stranicu na sajtu na kojoj je oglas predstavljen – evoke.rs/jobs. Nakon toga smo izradili propratne vizuale i napravili mini komunikacioni plan. To je sve.
Sve ostalo je nastalo spontano, organski. Nekome smo se javili da pogleda oglas i javi feedback i podeli dalje, a mnogi su nam se javili sami.

 

Kakvi su do sada bili rezultati? Kakav je feedback ljudi koji ulaze u proces selekcije?

Završen je prvi “obrnuti oglas za posao”. Na isti se prijavilo 55 osoba, sa nešto manje od polovine njih smo se upoznali uživo, 12 osoba je radilo kratak zadatak na osnovu koga smo mogli da zaključimo kako razmišljaju i finalno je 4 osobe bilo na razgovoru sa menadžerom koji je primao dvoje novih kolega.
Poslednji korak je sastanak sa jednim od partnera u našoj firmi koji se bavi finansijama, pravnim i administrativnim aspektom poslovanja. Na tom sastanku se razgovaralo o uslovima rada i finalno dve osobe su pojačale tim boutique marketing agencije Evoke u junu mesecu ove godine.
Planiramo i na dalje da realizujemo “obrnute oglase” i za nove pozicije koje će se otvarati.

 

Da li misliš da i druge firme treba da prihvate/primene ovakav koncept? Da li očekuješ da će to i uraditi?

Ne vidim razlog zašto ne bi. Ne bih rekao baš “treba”, ali svakako da m

ogu. Ukoliko im se dopada pristup, ukoliko je isti komplementaran sa njihovom organizacionom kulturom, siguran sam da može pomoći u procesu dolaska do baš onih “pravih ljudi” za tu kompaniju.
Neki su nam se i javili, postavljali pitanja. Tako da verujem da će biti onih koji će primeniti. Mi se radujemo tome i otvaramo vrata našeg office@evokegroup.rs mejla za sve koji bi želeli da saznaju više o tome kako smo realizovali ovaj proces i kasnije to promenili u svojim kompanijama.

 

Šta je sledeće što planirate da “obrnete”?

Ukoliko budemo planirali, onda neće biti “obrnuto”. Kad budemo saznali, javićemo ti.

U pričanju priče učestvovali:

Nikola Vuković

Managing Partner @ Evoke Group
katarina šonjić employer branding espresso

Priče iz zajednice prenosi Katarina (Kat on coffee) – zaljubljenik u employer branding i ona koja doprinosi razvoju struke u našem regionu.
Kreator kursa Uvod u Employer Branding svet sa Kat. Ljubitelj kafe.

Ukoliko želiš da sarađujemo, ovde imaš više detalja o opcijama koje trenutno nudim.

Podeli sa prijateljima :)

Ovaj sajt koristi kolačiće (cookies). Nastavkom korišćenja ovog sajta saglasni ste sa našom upotrebom kolačića.