Planiranje employer branding aktivnosti za 2024. godinu
Pametno i fokusirano isplaniraj employer branding aktivnosti za 2024. godinu
Stiže nam period pitanja poput: “Šta bi trebali da radimo naredne godine? Koji će nam prioriteti biti? Kako da uradimo budžet i fokusirano odaberemo aktivnosti koje će doneti rezultate?”
Program Planiranje employer branding aktivnosti za 2024. godinu je tu da te podrži upravo u kreiranju odgovora na ova i mnoga druga pitanja koja će se pojaviti.
Vreme je da tvoji napori u izgradnji brenda poslodavca dobiju strukturu i postanu prepoznati u organizaciji kojoj doprinosiš.
Tu sam da te vodim kroz proces planiranja i uverim da ćeš odabrati baš te aktivnosti koje će tvojoj organizaciji doneti vrednost kao i rezultate.
Šta dobijaš u okviru programa
Radićemo u maloj
grupi i imaćeš kontinuiranu podršku na slack-u
Dobijaš pristup platformi gde se nalazi celokupan sadržaj i pristupaš mu kad tebi odgovara
Prolazićemo teorijske koncepte uz domaće zadatke
Imaćeš jednu 1-na-1 feedback sesiju na postavljen
plan
Svaki polaznik izlazi sa konkretnim ciljevima, planom i KPI-evima za 2024. godinu
Ukoliko želiš još više detalja
- Radićemo primarno online i komuniciraćemo kroz slack kanal gde uvek možete postaviti dodatno pitanje
- Podršku putem e-mail-a i slack-a aktivno možeš očekivati do kraja februara jer postoji mogućnost da ćeš svoj plan morati da revidiraš
- Sve lekcije i domaći zadaci su snimljeni i nalaze se na platformi kojoj pristupaš kad god tebi odgovara
- U okviru programa imaš 5 lekcija od 45 min i domaći zadatak u okviru kog ćeš samostalno kreirati svoj plan i primenjivati naučeno
- Teme koje ćemo obrađivati su: Idenitifkacija trenutnog stanja zrelosti employer branding procesa, Razumevanje biznis ciljeva i konteksta, Razumevanje HR & Comms ciljeva i izazova, Postavljanje strukture plana i refleksija na procese i rezultate, Odabir metodologije za definisanje i praćenje ciljeva, Izveštavanje i agilnost u sprovođenju aktivnosti, Rad sa internim stejkholderima i deljenje odgovornosti nad planom;
- Svaka teorijska sesija će imati sledeću strukturu:
- Teorijski uvod i primeri (30 min)
- Uvod u domaći zadatak i šta je potrebno uraditi (15 min)
Svoju sesiju koristiš kad god poželiš, do kraja marta 2024. godine, dobijaš detaljan feedback na tvoj plan i savete i smernice ukoliko postoje specifičnosti na koje treba da obratiš pažnju.
Zašto da odabereš baš mene za svog edukatora
Već 3 godine radim kao nezavisni konsultant (prethodno 3.5 godine in-house) i uspela sam da upoznam različite organizacije i sagledam kontekst našeg tržišta – tu ti sigurno mogu biti od velike pomoći kad je u pitanju postavljanje realnih ciljeva kao i uvida u trendove na našem tržištu.
Jedan od mojih velikih ciljeva je i razvoj zajednice. Kroz kontinuiran kontakt sa članovima employer branding zajednice u Srbiji, stekla sam jasnu sliku šta je potrebno da bi naši planovi bili kvalitetni i efikasni. Pridruživanjem ovom programu postaješ aktivan član moje zajednice u okvru koje dobijaš i posebne ponude i popuste.
Ovaj program je kreiran kombinacijom iskustva rada na employer branding projektima i raznolikih edukacija koje sam imala priliku da pohađam u međuvremenu. Primer ovakvog pristupa je Employer BrandSprint set alata koje sam kreirala sa mojom partnerkom Anom Jeličić.
Zabava i dobra energija uz rad mi je izuzetno važna. Kroz rad sa mnom ćeš usvojiti i veštine poput moderiranja procesa na malo drugačiji način i sprovođenja energizer-a.
Neke od kompanija koje su mi ukazale poverenje
Edukacije i sertifikacije koje sam pohađala
Pridruži se
Investicija u program iznosi 750 EUR.
Za rane prijave do 30.11. dodatno dobijaš KREATIVNU BRAINSTORMING RADIONICU u okviru koje ću ti pokazati kako da moderiraš kreativne radionice i da nakon toga prioritizuješ ideje.
Možeš se prijaviti i kao pravno i kao fizičko lice. Postoji mogućnost plaćanja u ratama. U tom slučaju mi piši na hi@katoncoffee.com
Za koga je ovaj program
Ovaj program je za sve koji:
su odgovorni za employer branding aktivnosti
dobijaju pitanja poput: Šta ćemo raditi po pitanju employer branding-a ili Kako nam izgleda employer branding budžet